各位领导和同事们，我是世欣佳兴集团的团委书记于佳庆，有幸能代表市社获奖的团委书记们与各位一起分享一些工作感受，我感到十分的荣幸。下面我想就我们单位在团委工作中的一些做法与大家一起分享。
在企业中开展团青工作，我们主要是从两方面考虑的：一是考虑企业和企业党组织需要什么，二是考虑青年需要什么，把这两者结合起来研究和开展团青工作。我单位领导一向对团青工作高度重视，坚持“党建带团建”原则，我们团委的工作也主要从这个主题出发，探索怎么更好的跟党走，在工作中总结了五个方面：
一是思想建设跟党走。主要做法：紧随党的学习活动和步伐，党组织开展了什么活动、学习了什么文件，我们团委就开展相应的活动和学习，保证团员及时了解国家时势政策和会议精神。同时注意把团员的思想教育与树立科学发展观、职业道德教育和企业业务经营这三个方面结合起来。注意实现三个目标:帮助青年人树立正确的政治信仰;树立正确的价值观;树立正确的职业观。 我们单位的主体是企业，而且是青年人占大多数的企业，因此青年员工的价值观和职业观树立尤其重要，目前来说，单位中青年人的主要思想问题是比较浮躁，许多青年员工急于求成，对物质需求较高，对于这部分青年员工，我们一方面通过公平公开的绩效考核对其中能力突出的员工给予更高的物质待遇，另一方面，我们在可控的范围内允许青年员工犯错，使其在错误中成长。近两年，我们在实际工作中还发现一些青年员工出现了另外一种相反的情况，对工作只求安稳，不求上进，应付差事，这种情况多发生在一些家境较好，“无后顾之忧”的青年员工身上，近似于最近很火的电视剧《人民的名义》里边的孙连城，他们压根也不想升职加薪，也不想承担更多，还在上班可能就是为了堵家里人或者亲戚的嘴。对于这种情况，我们多方面引导，强化其做好本职工作。
二是作风建设跟党走。公司坚持用“重才更重德”的思想引导青年，团委也从这方面出发对青年开展德育教育，培育诚信、务实、奉献等优良作风。对青年职工进行职业道德培训，开展文明礼仪教育，引导青年积极践行社会主义荣辱观，积极抵制社会不良风气，倡导青年员工“养天地之正气，法古今之完人”。
三是成长成材跟党走。1、利用公司系统的培训制度和体系，号召青年积极认真的参加培训，最主要的是号召他们将培训知识应用于实践，促进自身工作技能的提高。2、在党组织的授意下，和工会一起常年坚持开展劳动竞赛活动，采取月评、年评的方式，对优秀者给与奖励，在青年中营造掌握新技能、创造新业绩、创效争第一的氛围。3、团委搭建平台，开展互学活动和展示人才的机会，通过交流、座谈、经验推介等活动，使青年们在工作中互相学习借鉴，也使人才能够展示出来，受到公司领导的关注。
四是组织建设跟党走。在党组织的领导下，开展建制工作，规范团组织结构，搞好团委建设，保证每个团员青年都能有组织、有活动、有平台。公司团组织采取多种形式丰富团的活动载体，开展组织活动，扎实做好增强团员意识教育并建立长效机制,我们开展篮球联赛等各种比赛活动、参观活动、游乐活动和宣誓等各种主题活动。通过各种活动，增强团组织的吸引力、号召力、凝聚力和战斗力。通过组织工作的开展，给团干部下任务、压担子，也锻炼和培养了团干部，使团干部均成为公司各个部门主管级以上的骨干力量。
五是队伍建设跟党走。团组织是党的助手和后备军，我们从这一方面出发搞好团组织队伍建设。一方面,团委切实做好团员队伍的发展、教育和管理工作，通过思想、作风、组织、成才等方面的工作打造出一支团结进取、恪尽职守、勇于拼搏的青年队伍，做好公司党组织最得力的助手;另一方面,团委做好“推优入党”工作， 28周岁以下青年入党从团员中优先发展。16年我们推荐的一名优秀积极分子正式转正，17年我们计划再推荐1-2名积极分子。
?
- 上一篇：
- 下一篇：